Manifestaciones 

La violencia en el espacio laboral puede traducirse en diferentes manifestaciones. Por lo que se refiere al hostigamiento y acoso sexual es posible reconocer:

Contextos que favorecen el hostigamiento y el acoso sexual 

El hostigamiento y el acoso sexual, son prácticas que pueden presentarse en ciertos ambientes de trabajo. Existiendo situaciones que las favorecen o propician, entre ellas: 

• Las construcciones socio-culturales de género, que tienen su expresión en los espacios laborales en los que existen relaciones de poder que invisibilizan o consideran como “natural” conductas o prácticas de poder con un ejercicio de la violencia laboral de carácter sexual, las cuales son minimizadas o no son reconocidas y por lo tanto tampoco denunciadas. 

• Organizaciones y contextos laborales cada vez más competitivos, en los que prevalece el crecimiento y desarrollo económico sobre los seres humanos. En estos contextos, hoy en día las mujeres están en una condición de desigualdad con respecto a los hombres. 

• La situación económica, la falta de inversión en el empleo y la precariedad del mercado laboral, impactan a hombres y mujeres, siendo éstas últimas el grupo con mayor vulnerabilidad. El hostigamiento y el acoso sexual se presentan como prácticas que condicionan el acceso al empleo o su permanencia, así como influir o manipular las decisiones por medio de chantaje, intimidación y coacción. 

• El hostigamiento y el acoso sexual no afectan de manera exclusiva a las mujeres trabajadoras, ya que pueden ser ejercidas por hombres y por mujeres en diversos sentidos: de hombres hacia mujeres, de hombres a hombres, de mujeres hacia hombres y de mujeres hacia mujeres. Sin embargo, las mujeres son el grupo más vulnerable y quienes más la padecen.