Desde 1999 el ISSSTE, para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, y propiciar mecanismos e instrumentos que favorezcan una cultura de igualdad y equidad, no discriminación y el acceso  a las mujeres a una vida libre de violencia, ha implementado una serie de estrategias tendientes a mejorar las condiciones de vida de este grupo de población.

A fin de lograr un alcance exponencial y replicador en las actividades del Instituto en las 35 entidades federativas, se conformó en el año de 2001, el Grupo de Enlaces de Equidad de Género cuyas actividades se centraron en la difusión de información, así como en la sensibilización y capacitación en materia de igualdad, no discriminación y la promoción del acceso a las mujeres a una vida libre de violencia.

En el año 2006 se formaliza la estructura del Programa de Equidad, Jefatura que tiene como función primordial promover la transversalidad de la perspectiva de género, la equidad y la igualdad entre mujeres y hombres en el quehacer institucional, realizando acciones encaminadas al cumplimiento y respeto de la igualdad en la institución, así como de la derechohabiencia.

En marzo de 2022, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y con el propósito de fortalecer las acciones del programa de equidad, el Director General del ISSSTE, comprometido con las actividades de género le encomendó a la Licenciada Alejandra Granados Nolasco, Jefa de Servicios de Derechos Humanos y Participación Social, la atención de los siguientes temas:

Violencia de Género, Acoso sexual, Hostigamiento sexual, No discriminación por género, y Acoso laboral, NOM. 046, Implementación del “PROTOCOLO para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual” de acoso Implementación del “Protocolo de actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en atención de presuntos actos de discriminación, Estereotipos de Género, masculinidades homogeneizadas y micromachismos, y cultura de igualdad, Lenguaje No sexista y Derechos Sexuales y Reproductivos.

Creación Centro de Estudios y de Apoyo para la Mujer

En marzo de 2013, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, con el propósito de fortalecer las acciones del programa de equidad, el Lic. Sebastián Lerdo de Tejada, Director General del ISSSTE, anunció la creación del Centro de Estudios y Apoyo para a la Mujer (CEAM).

El 18 de junio de 2014, se publica en el Diario Oficial de la Federación el Estatuto Orgánico del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, el cual establece en su artículo 56 fracciones XXXI y XXXII, como atribuciones de la Secretaría General el coordinar las acciones dirigidas a promover la igualdad de género y la no discriminación, en forma transversal y en los términos del Plan Nacional de Desarrollo en todos los seguros, prestaciones y servicios que proporcione el Instituto en todas sus Unidades Administrativas; así como la coordinación y operación del Centro de Estudios y de Apoyo para la Mujer.

Misión

Órgano que contribuye a institucionalizar y transversalizar la perspectiva de género a través de estrategias y acciones que promueven condiciones de igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación y el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, garantizando el respeto irrestricto de los derechos humanos.

Visión

Ser un centro de referencia en materia de género, caracterizado por la eficiencia, eficacia, economía y calidad en las acciones que realiza y los servicios que proporciona.