¿Qué es el Departamento de Programas de Equidad?

El Departamento de Programas de Equidad, conforme a lo establecido en el Manual de Organización General del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, es el área institucional del ISSSTE encargada de identificar, prevenir y erradicar todas las formas de violencia, desigualdad y discriminación que puedan afectar a la derechohabiencia y a las personas trabajadoras, con un enfoque basado en perspectiva de género y derechos humanos. Se implementan acciones que garantizan la igualdad real de oportunidades y el reconocimiento pleno de los derechos de todas las personas, sin distinción de género, edad, etnia, condición de salud, discapacidad, orientación sexual, religión, idioma, condición social, económica o cualquier otra característica.

A través de la coordinación con diferentes áreas del Instituto y la realización de campañas educativas, eventos de sensibilización y acciones de vinculación, el Departamento trabaja para generar una cultura institucional que promueva el respeto, la inclusión y la no discriminación. De esta manera, se garantiza que los seguros, prestaciones y servicios del ISSSTE se otorguen bajo principios de igualdad y accesibilidad, protegiendo a las personas usuarias y asegurando que sus derechos sean plenamente ejercidos.

Promover una cultura institucional basada en la igualdad sustantiva, con perspectiva de género y derechos humanos, que garantice el acceso igualitario a los seguros, prestaciones y servicios del ISSSTE para todas las personas, sin importar su género, edad, origen étnico, condición de salud, discapacidad, orientación sexual, religión, o cualquier otra condición. Se busca erradicar todas las formas de violencia, discriminación y exclusión, a través de estrategias que fomenten la interseccionalidad, el respeto irrestricto a los derechos humanos y la igualdad en todas las esferas de acción del Instituto. Esto se logra mediante la implementación de herramientas, acciones de vinculación, sensibilización, capacitación y difusión que fortalezcan la igualdad de oportunidades para todas y todos. 

1.Identificar e intervenir en problemas de violencia, desigualdad y discriminación dentro del Instituto, ya sea por razones de género, edad, condición de salud, grupo étnico, discapacidad, embarazo, religión, orientación sexual, opiniones, estado civil u otra circunstancia.
2.Coordinar campañas de difusión y eventos educativos para concientizar al personal directivo, operativo y a la derechohabiencia sobre la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos humanos.
3.Promover el acceso irrestricto a los derechos humanos de las mujeres, especialmente en el ámbito laboral, garantizando condiciones igualitarias y seguras en su entorno de trabajo.
4.Proporcionar asesoría y orientación en casos de discriminación y violencia contra las mujeres, facilitando su referencia a las instancias correspondientes.
5.Contribuir a la construcción de una cultura de género que fomente la igualdad entre hombres y mujeres a través de políticas públicas con perspectiva de género en la seguridad social.